La Réunion · 974 · Mis à jour le 21 septembre 2026

Externalisation de la paie à La Réunion, depuis l'île.

Notre ancrage

Même île, même fuseau, même terrain. Quand vous appelez, personne ne découvre ce qu'est la LODEOM.

Notre équipe est à Saint-Denis depuis 2018, avec une pratique du droit DOM de plus de vingt ans. Aucun décalage horaire, aucune traduction du contexte local : nous couvrons l'intégralité de l'île, en mode majoritairement digital.

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Le dossier local

4 points · droit social réunionnais

Une paie ne se pilote pas depuis une carte de France

  1. Convention collective

    À identifier

    Les minima, les primes et le traitement des absences se règlent à partir de la convention applicable à votre entreprise. C'est le premier point vérifié à la reprise.

  2. 20 décembre

    Férié territorial

    Jour férié à La Réunion. Son traitement en paie dépend notamment du contrat, de la convention collective et de la situation du salarié.

  3. Exonération LODEOM

    Jamais automatique

    L'éligibilité et le calcul dépendent entre autres de l'activité, de l'effectif, du chiffre d'affaires et des rémunérations. La situation de l'entreprise s'analyse avant toute application.

  4. Primes et usages

    À cadrer

    Prime de vie chère, primes conventionnelles, usages d'entreprise : ces éléments doivent être documentés avant d'être paramétrés, et à plus forte raison avant d'être modifiés.

Calendrier social

Douze jours fériés, pas onze

Un calendrier métropolitain en oublie un, et ce n'est pas le moins symbolique de l'île.

Férié territorial

  • 20 décembre abolition de l'esclavage

Son traitement dépend du contrat, de la convention et de la situation du salarié.

Fériés légaux

  • 1er janvier
  • Lundi de Pâques
  • 1er mai double si travaillé
  • 8 mai
  • Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • 14 juillet
  • 15 août
  • 1er novembre
  • 11 novembre
  • 25 décembre

À cadrer dans l'entreprise

  • Ponts et fermetures
  • Journée de solidarité
  • Fériés travaillés

Accord, usage ou décision unilatérale : la règle s'écrit avant de se paramétrer.

Le parcours

Comment se passe une reprise de paie à La Réunion ?

Quatre étapes, en visio ou dans nos bureaux de Saint-Denis, comme vous préférez.

  1. Cadrage

    Effectif, convention collective réellement applicable, accords d'entreprise, usages en vigueur et logiciel actuel. Sur place si vous le souhaitez.

    45 min

  2. Reprise et paramétrage

    Reprise des cumuls, contrôle du paramétrage hérité, vérification de l'éligibilité LODEOM et du traitement du 20 décembre selon vos contrats.

    Selon effectif

  3. Première paie à blanc

    Vous comparez les bulletins produits aux précédents, ligne à ligne. Tout écart est expliqué avant le moindre envoi aux salariés.

    Vous validez

  4. Rythme mensuel

    Variables à J-4, bulletins, DSN, suivi des retours d'organismes et veille sur les évolutions du droit DOM.

    Chaque mois

Simulateur LODEOM DOM · Gratuit

Vos exonérations LODEOM sont-elles bien calculées ?

L'éligibilité dépend de l'activité, de l'effectif, du chiffre d'affaires et des rémunérations. Trois barèmes coexistent, et le mauvais barème coûte cher dans les deux sens.

Estimez le montant pour vos salaires réels, puis comparez avec ce que votre paie applique aujourd'hui. Aucun compte à créer.

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  • Barème 2026
  • Paramètres DOM
  • Résultat immédiat
  • Sources Urssaf

Quels sont les 3 barèmes LODEOM applicables à La Réunion ?

Trois barèmes coexistent à La Réunion selon l'activité, l'effectif et le chiffre d'affaires de l'entreprise (art. L752-3-2 et D752-7 du Code de la sécurité sociale, décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025). Le simulateur ci-dessus calcule le montant exact pour vos salaires réels.

BarèmeExonération totale jusqu'àPoint de sortie
Compétitivité (droit commun)1,3 SMIC annuel2,2 SMIC
Compétitivité renforcée2,0 SMIC annuel2,7 SMIC
Innovation et croissance1,7 SMIC annuel3,5 SMIC

Le dossier

Ce qu'un employeur réunionnais doit savoir avant d'externaliser

  1. Question 01/06 Dossier La Réunion

    Coût

    Combien coûte l'externalisation de la paie à La Réunion ?

    Le coût dépend de l'effectif, du périmètre confié et du niveau de contrôle attendu. À tarif apparent identique, une offre peut inclure la DSN, le suivi des retours d'organismes et la reprise d'historique, une autre les facturer en supplément.

    Demandez le nombre de bulletins couverts, les opérations facturées en plus, la méthode de reprise et le nom de votre interlocuteur. Notre devis est remis après le premier échange, sans engagement.

    DevisSous 48 h ouvrées
  2. Question 02/06 Dossier La Réunion

    Périmètre

    Qu'est-ce qui est inclus dans la prestation ?

    Collecte des variables, production des bulletins, DSN et suivi de ses retours, déclarations aux organismes, entrées et sorties de personnel, veille sur le droit DOM.

    Restent chez vous : la transmission des variables et la validation des bulletins. Hors forfait : contrats, procédures disciplinaires et accompagnement en contrôle, qui relèvent du conseil social.

    Sans changer de logiciel ? Nous étudions votre organisation et vos outils avant de décider. Une migration se prépare quand elle est nécessaire, elle ne s'impose pas d'office.

    VariablesAttendues à J-4
  3. Question 03/06 Dossier La Réunion

    Allègements

    Comment vérifier son éligibilité à la LODEOM ?

    L'éligibilité dépend de l'activité, de l'effectif, du chiffre d'affaires et du niveau des rémunérations. Elle ne se déduit pas d'une appellation commerciale et se documente dossier par dossier.

    C'est l'un des premiers points contrôlés à la reprise. Estimez votre exonération, puis vérifiez les conditions 2026.

    LODEOMContrôlée à la reprise
  4. Question 04/06 Dossier La Réunion

    20 décembre

    Comment se traite le 20 décembre en paie ?

    C'est le jour férié propre à La Réunion, en mémoire de l'abolition de l'esclavage. Son traitement dépend du contrat, de la convention collective applicable et de la situation du salarié.

    C'est le point que les paramétrages importés de métropole ratent le plus souvent, parce que le calendrier national ne le connaît pas.

    Férié territorialParamétré au contrat
  5. Question 05/06 Dossier La Réunion

    Reprise

    Peut-on changer de prestataire en cours d'année ?

    Oui, et c'est le cas le plus fréquent. Nous reprenons les cumuls, vérifions le paramétrage hérité et produisons une première paie à blanc que vous comparez aux bulletins précédents.

    Signalez le mois de bascule visé et le logiciel actuellement utilisé dès le premier échange : ces deux informations déterminent le calendrier.

    En cours d'annéeTraitée en priorité
  6. Question 06/06 Dossier La Réunion

    Conventions

    Quelle convention collective s'applique à mon entreprise ?

    Celle qui correspond à votre activité réelle, pas à votre code APE ni à votre adresse. À La Réunion, des textes locaux s'ajoutent aux conventions nationales sur plusieurs branches.

    C'est de cette vérification que découlent les minima, les primes conventionnelles et les classifications portées sur le bulletin. La méthode de vérification.

    VérificationÀ chaque ouverture

Page mise à jour le 21 septembre 2026. Sources réglementaires : Urssaf, exonération LODEOM applicable dans les DOM en 2026.

Aller plus loin

Le dossier DOM

Nos guides employeur sur la paie, les cotisations et les contrôles dans les DOM, sourcés et datés.

Tout le dossier paie DOM →

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Prêt à externaliser votre paie à La Réunion ?

Nous regardons votre situation réelle, puis nous vous envoyons une proposition chiffrée. Sans engagement, et sans vous demander de changer quoi que ce soit avant.

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