Mayotte · 976 · Mis à jour le 21 septembre 2026

Externalisation de la paie à Mayotte, régime mahorais compris.

Notre expertise

Un logiciel généraliste ne gère jamais correctement le calendrier mahorais. C'est exactement pour ça que nous travaillons sur Silae.

Taux de cotisations spécifiques, accords de branche locaux, jours fériés propres au territoire, DSN conforme au régime mahorais : Silae est le seul logiciel à intégrer nativement le plan de paie de Mayotte. Intervention 100 % digitale depuis La Réunion, une heure de décalage.

Mayotte+262 692 71 09 16

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Régime particulier

4 points · droit social mahorais

Ce qui ne marche pas comme ailleurs

  1. Régime de cotisations

    Propre au territoire

    Un régime de protection sociale spécifique, en cours d'alignement progressif sur le droit commun et DOM.

  2. CCN nationales

    Selon date de signature

    Signées avant le 01/01/2018 : non applicables de plein droit. Signées après : applicables automatiquement, sauf exclusion expresse. Vérification systématique à l'onboarding.

  3. Accords de branche locaux

    5 branches

    Bâtiment, EAU et Assainissement, Interprofessionnel, Négoce et distribution, Sécurité privée.

  4. Évolutions réglementaires

    Veille permanente

    Le calendrier de convergence bouge souvent : nous suivons chaque étape et répercutons le paramétrage.

Calendrier social

Les jours fériés à Mayotte

Trois régimes différents sur un même calendrier. C'est la première chose qu'un paramétrage générique rate.

Chômés payés obligatoires

  • 1er janvier
  • Lundi de Pâques
  • 1er mai double si travaillé
  • Ide El Kébir date variable

Selon accord ou employeur

  • 8 mai
  • Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • 14 juillet
  • 15 août
  • 1er novembre
  • 11 novembre
  • 25 décembre
  • 27 avril abolition, férié local

Fêtes religieuses, selon usage

  • Miradji
  • Idi El Fitri
  • Maoulid

Paramétrés dans Silae, au cas par cas selon vos accords et usages d'entreprise.

Le parcours

Comment se passe une reprise de paie à Mayotte ?

Quatre étapes, de la prise de contact à la première paie que vous validez. Aucune ne demande votre présence sur place.

  1. État des lieux

    Effectif, convention collective applicable, accords d'entreprise, historique de paie et paramétrage actuel. C'est là que se détectent les taux hérités d'un modèle métropolitain.

    45 min

  2. Reprise et paramétrage

    Création du dossier dans Silae avec le plan de paie mahorais, reprise des cumuls, vérification des taux de cotisations et des accords de branche applicables à votre activité.

    Selon effectif

  3. Première paie à blanc

    Nous produisons les bulletins et vous les comparez aux précédents, ligne à ligne. Les écarts sont expliqués avant tout envoi aux salariés.

    Vous validez

  4. Rythme mensuel

    Variables transmises à J-4, bulletins, DSN, suivi des retours d'organismes et veille sur les évolutions du régime mahorais.

    Chaque mois

Simulateur LODEOM Mayotte · Gratuit

Combien vous rapporte la LODEOM à Mayotte ?

L'exonération s'applique au territoire depuis le 1er juillet 2026, avec trois barèmes et des paramètres qui ne sont pas ceux des autres DOM.

Estimez le montant pour vos salaires réels, puis vérifiez votre éligibilité au barème que vous visez. Aucun compte à créer.

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  • Barème 2026
  • Paramètres Mayotte
  • Résultat immédiat
  • Sources Urssaf

Le dossier

Ce qu'un employeur mahorais doit savoir avant d'externaliser

  1. Question 01/06 Dossier Mayotte

    Coût

    Combien coûte l'externalisation de la paie à Mayotte ?

    Le coût dépend de l'effectif, mais surtout du périmètre confié et du niveau de contrôle attendu sur les paramètres locaux. À tarif apparent identique, une offre peut inclure la DSN, le suivi des retours d'organismes et la reprise d'historique, une autre les facturer en supplément.

    Demandez systématiquement le nombre de bulletins couverts, les opérations facturées en plus, la méthode de reprise, le suivi de la DSN et le nom de votre interlocuteur. Le détail des postes de coût.

    DevisSous 48 h ouvrées
  2. Question 02/06 Dossier Mayotte

    Périmètre

    Qu'est-ce qui est inclus dans la prestation ?

    Collecte des variables, production des bulletins, DSN et suivi de ses retours, déclarations aux organismes mahorais, entrées et sorties de personnel, veille sur les évolutions du régime local.

    Restent chez vous : la transmission des variables et la validation des bulletins. Hors forfait : contrats, procédures disciplinaires et accompagnement en contrôle, qui relèvent du conseil social.

    VariablesAttendues à J-4
  3. Question 03/06 Dossier Mayotte

    Exonérations

    L'exonération LODEOM s'applique-t-elle à Mayotte ?

    Oui, depuis le 1er juillet 2026, pour les rémunérations des salariés employés à Mayotte. Trois barèmes coexistent : compétitivité de droit commun, compétitivité renforcée, innovation et croissance.

    Les paramètres sont propres au territoire : valeurs maximales de T selon l'effectif, codes déclaratifs dédiés en DSN. Estimez le montant, puis vérifiez les conditions.

    En vigueurDepuis le 01/07/2026
  4. Question 04/06 Dossier Mayotte

    Cible

    Pour quelles entreprises, et lesquelles pas ?

    Les TPE et PME implantées à Mayotte, en particulier dans les cinq branches couvertes par un accord local. Les entreprises multi-territoires sont un cas fréquent : chaque établissement est paramétré selon ses règles, dans un dossier unique.

    Pas adapté si vous cherchez un logiciel à piloter vous-même : c'est alors une intégration SIRH qu'il vous faut.

    Accords locaux5 branches
  5. Question 05/06 Dossier Mayotte

    Reprise

    Combien de temps prend la bascule ?

    Le délai dépend de l'effectif et de la qualité de l'historique transmis. La reprise des cumuls et la vérification du paramétrage existant représentent l'essentiel du travail.

    Une bascule en cours d'année est possible : signalez le mois visé et le logiciel actuel dès le premier échange.

    En cours d'annéeTraitée en priorité
  6. Question 06/06 Dossier Mayotte

    Outil

    Pourquoi Silae et pas un autre logiciel ?

    Parce que c'est le seul logiciel de paie à intégrer nativement le plan de paie de Mayotte.

    Un généraliste produit un bulletin mahorais au prix d'un paramétrage manuel que personne ne maintient : à chaque évolution du régime, l'écart se creuse en silence et ressort au contrôle.

    Plan de paieMahorais, natif

Page mise à jour le 21 septembre 2026. Sources réglementaires : Urssaf, exonération LODEOM et taux de cotisations employeurs à Mayotte applicables en 2026.

Aller plus loin

Le dossier Mayotte

Nos guides employeur sur la paie et le droit social mahorais, sourcés et datés.

Tout le dossier Mayotte →

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