L'essentiel
Dans les DOM, un employeur ne peut pas cumuler la RGDU et l'exonération LODEOM : il applique l'une ou l'autre pour un même salarié. La RGDU (réduction générale dégressive unique) a remplacé la réduction Fillon le 1er janvier 2026, et la LODEOM est l'exonération de cotisations patronales propre aux outre-mer.
Le bon choix dépend des salaires, de l'activité et de la taille de l'entreprise. Cette page pose le cadre, renvoie vers nos guides détaillés et vers les deux simulateurs qui chiffrent chaque option.
RGDU et LODEOM sont-elles cumulables dans les DOM ?
Non, l'exonération LODEOM ne se cumule avec aucune autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales, à l'exception de la déduction forfaitaire applicable aux heures supplémentaires. Selon la règle de l'Urssaf, opter pour la réduction générale vaut renonciation définitive à l'exonération LODEOM : faites valider ce choix avant de l'exercer.
Quels barèmes LODEOM en 2026 à La Réunion, en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane ?
Trois barèmes coexistent. Le barème applicable dépend de l'activité, de l'effectif et du chiffre d'affaires de l'entreprise.
| Barème | Exonération totale jusqu'à | Point de sortie |
|---|---|---|
| Compétitivité | 1,3 SMIC annuel | 2,2 SMIC |
| Compétitivité renforcée | 2,0 SMIC annuel | 2,7 SMIC |
| Innovation et croissance | 1,7 SMIC annuel | 3,5 SMIC |
Saint-Barthélemy et Saint-Martin ont leurs propres barèmes, calculés au SMIC horaire. Mayotte a un régime adapté, applicable depuis le 1er juillet 2026 : voir notre page sur la convergence sociale à Mayotte.
Que devient la RGDU pour un employeur éligible à la LODEOM ?
Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU remplace la réduction Fillon et supprime les taux réduits de cotisations pour les salariés qu'elle concerne. Les bénéficiaires d'exonérations spécifiques dégressives, dont la LODEOM, conservent en revanche le dispositif des taux réduits. C'est un point de paramétrage à vérifier sur les bulletins des entreprises éligibles.
Comment choisir entre la RGDU et la LODEOM ?
Le choix se tranche par le calcul, salarié par salarié, sur les rémunérations réelles. Aucune règle générale ne dit laquelle est plus avantageuse : cela dépend de la répartition des salaires autour des seuils. Utilisez le simulateur LODEOM DOM et le simulateur RGDU 2026 pour comparer les deux résultats, puis faites valider votre choix avant de l'exercer.
Aller plus loin
Le dossier DOM
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