Notre engagement
Ce qui ne se voit pas au quotidien se règle au contrôle. Autant le trouver avant l'URSSAF.
Nous analysons vos bulletins avec la rigueur d'un spécialiste DOM et Mayotte : convention collective appliquée, assiettes de cotisations, exonérations locales, cohérence des DSN. Chaque écart est documenté et classé par niveau de risque.
Journal du cabinet
Votre audit, en un coup d'œil
- Entreprises
- 200+ accompagnées depuis 2017
- Périmètre
- 12 mois extensible si contrôle annoncé
- Délai
- 5 j ouvrés, selon le volume
- Audit
- Offert si vous nous confiez la paie
Signaux à surveiller
Six situations qui doivent vous alerter.
Si l'une de ces situations vous concerne, un audit s'impose : ce sont les cas où les anomalies passent le plus souvent inaperçues.
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Reprise
Changement de gestionnaire
Reprise d'un dossier, départ d'un RH interne ou changement de prestataire : risque d'erreurs héritées élevé.
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Contrôle
Contrôle URSSAF annoncé
Un audit préventif permet d'identifier et corriger les anomalies avant qu'elles soient redressées.
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Local
Installation dans les DOM ou à Mayotte
Le passage au droit local est une source fréquente d'erreurs non détectées.
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CCN
Doute sur la CCN applicable
Incertitude, application partielle ou incorrecte : risque souvent sous-estimé dans les DOM et à Mayotte.
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Effectifs
Croissance rapide des effectifs
L'augmentation du nombre de salariés multiplie les risques d'anomalies.
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Ancienneté
Aucun audit depuis plus de 2 ans
La réglementation RH évolue chaque année : un dossier non audité présente presque toujours des anomalies.
Livrables
Ce que vous recevez
Vérification de la CCN applicable
Contrôle de la convention en vigueur, écarts constatés et risques associés.
Analyse des bulletins de paie
Vérification ligne par ligne : rémunération, cotisations, primes, indemnités.
Contrôle des exonérations DOM
Pour La Réunion : LODEOM et exonérations sectorielles, identification des exonérations manquées.
Vérification DSN & déclarations
Contrôle de la cohérence entre bulletins et DSN.
Rapport de recommandations
Anomalies classées par niveau de risque, corrections et priorités d'action.
Restitution orale
Entretien de restitution avec le consultant dédié.
Le processus
Déroulement
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Bulletin 01/05 Chapitre Cadrage
Demande & cadrage
On cadre la mission.
Premier échange pour définir le périmètre, le volume de bulletins et les points de vigilance.
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Bulletin 02/05 Chapitre Transmission
Transmission des pièces
Vous nous confiez les documents.
Bulletins, DSN, contrats et éléments nécessaires à l'analyse, via plateforme sécurisée.
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Bulletin 03/05 Chapitre Analyse
Analyse par les experts
Contrôle ligne par ligne.
Vérification selon la méthodologie des 6 livrables : CCN, cotisations, exonérations, DSN.
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Bulletin 04/05 Chapitre Rapport
Remise du rapport
Les anomalies, classées par risque.
Rapport détaillé : écarts documentés et hiérarchisés, corrections priorisées.
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Bulletin 05/05 Chapitre Restitution
Restitution & plan d'action
On vous explique tout, de vive voix.
Entretien de restitution avec votre consultant dédié, et plan de mise en conformité priorisé.
Expertise locale
Audit spécialisé par territoire
CCN locales, exonérations LODEOM, jours fériés DOM (20 décembre).
Équipe basée à Saint-Denis Audit paie MayotteAccords collectifs locaux, régime de cotisations, jours fériés mahorais.
Intervention depuis La Réunion Audit paie MétropoleConvention collective, cotisations, DSN et sécurisation de vos pratiques sociales.
Accompagnement à distancePour approfondir avant votre audit : préparer un contrôle de paie, identifier les erreurs de paie, comprendre la LODEOM et sécuriser votre DSN.
Questions fréquentes
5 questions
Ce qu'on nous demande sur l'audit
Combien de temps dure un audit ?
Réponse
Délai adapté à la taille de l'entreprise et au volume de bulletins, confirmé au cadrage.
Sur combien de bulletins ?
Réponse
Audit standard sur 12 mois, extensible si besoin (contrôle URSSAF annoncé).
Si l'audit révèle des anomalies importantes ?
Réponse
Anomalies documentées et classées par risque, plan de correction priorisé, mise en conformité possible via externalisation.
L'audit est-il gratuit ?
Réponse
Offert en cas de reprise en externalisation ; sur devis pour une mission ponctuelle.
Pouvez-vous auditer une paie que vous ne gérez pas ?
Réponse
Oui, mission indépendante, confidentialité garantie.
Avant le contrôle
Que vérifie l'Urssaf lors d'un contrôle de paie ?
Un contrôle Urssaf porte principalement sur l'assiette des cotisations, l'application de la bonne convention collective, la conformité des exonérations (LODEOM, RGDU) et la cohérence entre les bulletins émis et les DSN transmises. En 2024, les redressements Urssaf liés au travail dissimulé ont atteint 1,6 milliard d'euros, en hausse de 34 % par rapport à 2023 (LégiSocial, 2026). Un audit préventif permet de documenter et corriger ces points avant qu'un contrôle ne les révèle.
| Formule | Coût | Périmètre |
|---|---|---|
| Audit ponctuel (paie non gérée par nous) | Sur devis | 12 mois de bulletins, extensible si contrôle annoncé |
| Audit inclus à l'externalisation | Offert | 12 mois de bulletins, extensible si contrôle annoncé |
Aller plus loin
Le dossier contrôle
Les vérifications qui évitent une régularisation, poste par poste.
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Prêt à vérifier votre conformité ?
Offert si vous confiez votre paie à Mon Bureau RH, sur devis en mission ponctuelle.