Suivi de santé au travail : organiser les visites sans gérer les données médicales
Les repères employeur pour travailler avec le service de prévention et de santé au travail.
Lire le bulletinUn point d'entrée pour décider avec méthode
Chaque bulletin a été retenu pour son utilité opérationnelle : comprendre une obligation, préparer une décision, sécuriser une donnée de paie ou améliorer un processus RH.
Les ressources du dossier
Audit social : comment préparer un contrôle utile pour l’employeur
Audit social : comment cadrer le périmètre, vérifier les documents, traiter les écarts et transformer le contrôle en plan d’action.
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DUERP : la méthode essentielle pour l’employeur
DUERP : une méthode simple pour évaluer les risques, associer les équipes, suivre les actions et faire du document un outil vivant.
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Embauche d’un salarié étranger : vérifier le dossier avant la prise de poste
Une checklist employeur pour organiser les vérifications administratives sans discrimination.
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Inaptitude et reclassement : organiser le dossier employeur étape par étape
Les repères pour suivre les avis, les recherches de reclassement et les échanges avec les interlocuteurs compétents.
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Contrat de travail : la checklist employeur avant l’embauche
Contrat de travail : la checklist concrète à suivre avant l’embauche, de la qualification du besoin aux premières formalités de paie.
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Congé de proche aidant : organiser la demande, l’absence et le retour
Les points de coordination entre salarié, manager, RH et paie.
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Sanctions disciplinaires : choisir une réponse proportionnée et documentée
Les précautions employeur avant de décider d’une sanction disciplinaire.
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Clause de mobilité : cadrer le besoin avant de l’inscrire au contrat
Les questions employeur à traiter avant d’utiliser une clause de mobilité.
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CDD : les points de vigilance pour l’employeur
CDD : motif de recours, rédaction, terme, renouvellement et fin de contrat. Les contrôles à réaliser avant toute embauche.
Lire le bulletinUne question sur votre situation ?
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