Cabinet de paie, logiciel ou expert-comptable, que choisir dans les DOM.

L'essentiel

Le logiciel convient à une entreprise qui a une compétence paie en interne, le cabinet de paie à celle qui veut déléguer bulletins et DSN à un spécialiste, l'expert-comptable à celle qui veut un interlocuteur unique pour la comptabilité et la paie. Dans les DOM, un critère pèse plus que les autres : la maîtrise des règles locales.

LODEOM, conventions collectives locales, CGSS et, à Mayotte, régime mahorais : ce sont ces points, plus que le prix affiché, qui font la différence au moment d'un contrôle.

Cabinet de paie, logiciel ou expert-comptable : quelles différences ?

Comparaison qualitative des trois options pour une entreprise des DOM. Les pratiques varient d'un prestataire à l'autre : vérifiez toujours le périmètre exact du contrat.

Critère	Logiciel en interne	Expert-comptable	Cabinet de paie
Qui produit les bulletins	Vous, avec le logiciel	Le cabinet comptable, si la paie fait partie de sa mission	Le cabinet de paie
Qui dépose la DSN	Vous	Le cabinet comptable, selon la mission	Le cabinet de paie
Compétence paie requise chez vous	Forte	Faible	Faible
Règles DOM (LODEOM, CGSS, conventions locales)	À paramétrer et suivre par vous-même	Variable selon le cabinet	Cœur de métier d'un cabinet spécialisé
Interlocuteur	L'éditeur du logiciel	Un interlocuteur unique compta et paie	Un interlocuteur paie dédié
Adapté à	Entreprises avec un gestionnaire de paie	TPE qui veulent tout au même endroit	TPE et PME qui veulent déléguer la paie à un spécialiste

Peut-on garder son expert-comptable et externaliser la paie ?

Oui, les deux options se combinent. Beaucoup d'entreprises gardent leur expert-comptable pour la comptabilité et confient la paie à un cabinet spécialisé. Les cabinets d'expertise comptable peuvent aussi sous-traiter la paie DOM et Mayotte de leurs clients en marque blanche : notre page partenariat expert-comptable détaille ce fonctionnement.

Un logiciel de paie suffit-il pour gérer la LODEOM et la DSN dans les DOM ?

Un logiciel produit les bulletins et la DSN, mais il faut le paramétrer et le tenir à jour à chaque évolution réglementaire. Barème LODEOM applicable, choix entre RGDU et LODEOM, conventions collectives locales : sans compétence paie en interne, ce paramétrage est le principal risque d'erreur. À Mayotte, Silae est le logiciel qui intègre nativement le plan de paie local, ce qui explique notre choix de travailler sur cet outil.

Comment choisir ?

• 01

  Vous avez un gestionnaire de paie formé

  Un logiciel à jour peut suffire, à condition de suivre chaque évolution DOM.

• 02

  Vous voulez un interlocuteur unique

  L'expert-comptable peut couvrir compta et paie. Vérifiez sa maîtrise des règles DOM.

• 03

  Vous voulez déléguer la paie à un spécialiste

  Un cabinet de paie spécialisé DOM prend en charge bulletins, DSN et veille. Voir l'externalisation de la paie.

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